作为一名文章编辑作者，我注意到巴斯托尼在一次公开场合表示：“我们已经习惯外界的批评，我们需要去引导队内的年轻人。”这句话引发了我对团队内部建设与外部批评应对的思考。
在当今社会，任何公众人物或团队都难以避免外界的批评。巴斯托尼提到他们已经习惯了这种批评，这表明他们拥有一颗强大的内心和成熟的心态。面对批评，团队应该学会理性看待，将其转化为自我提升的动力。
巴斯托尼强调需要引导队内的年轻人，这体现了对团队未来发展的重视。年轻人是团队的活力源泉，他们的成长对于团队的长期发展至关重要。引导年轻人，不仅仅是技能和知识的传授，更是价值观和心态的培养。
在引导年轻人的过程中，价值观的培养至关重要。团队应该树立正确的价值观，如团队合作、尊重他人、勇于创新等。这些价值观将引导年轻人形成积极向上的心态，为团队的长远发展奠定基础。
除了价值观，技能和知识的传授也是引导年轻人的关键。团队应该为年轻人提供丰富的学习资源和实践机会，让他们在实践中不断成长。通过技能和知识的提升，年轻人能够更好地适应团队的需要。
在团队中，协作是取得成功的关键。引导年轻人认识到团队协作的重要性，培养他们的团队意识，将有助于提升整个团队的凝聚力和战斗力。
面对外界的批评，团队需要展现出勇气和担当。这不仅是对团队自身的保护，也是对年轻一代的激励。通过勇敢面对批评，团队能够不断成长，赢得更多的尊重和认可。
在快速发展的时代，创新与变革是团队保持活力的关键。引导年轻人树立创新意识，鼓励他们勇于尝试，将有助于团队在竞争中保持领先地位。
在面对挑战和困难时，保持积极的心态和乐观的态度至关重要。引导年轻人学会调整心态，面对挫折时保持乐观，有助于他们在团队中发挥更大的作用。
巴斯托尼的言论为我们提供了宝贵的团队建设智慧。在面对外界的批评时，我们需要保持成熟的心态；在引导年轻人时，我们要注重价值观、技能和知识的培养；同时，要注重团队协作、创新与变革，以及保持积极的心态和乐观的态度。这样的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
